近來幾年每到這個時分，人們都會熱議畢業生的作業不好找，慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴重，大學生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。

生產線外包，年輕人找工作難已是全球性的表象，在發達國家也適當嚴重。但在我國狀況似乎對比特別。一面是制造業和效勞業對勞動力的需求依然適當旺盛，一面卻是大學畢業生找不到作業。這兒的緣由當然很復雜，其復雜性和處理難度都需求人們重視。

首要，我國大學閱歷了上世紀90年代后期的擴招之后，規劃實際上已經適當大。盡管擴招對提高人口素質、增強國家競賽力具有非常主要的作用，但實際上卻是經過擴大招生名額使本來考不上大學的學生也能進入大學。如今高考的競賽性在適當程度上急劇下降，考上大學的份額一直在添加，相對難進的門檻變成了“211”或“985”。盡管如今白領崗位數也添加了，但增速明顯比不上大學擴招的速度。并且不少用人單位相應提高了用人規范，本來有大學學歷就可以的，如今通常需求“211”或“985”的本科或研究生學歷。

其次，不少用人單位如今也面對一些疑問，即對用人單位和勞動者免除勞動合同的束縛越來越嚴厲。這當然是維護勞動者權益的活躍行動，但也使得一些用人單位以為已然免除勞動合同的本錢越來越高，那還不如將就著，因此越來越傾向于削減招聘新人。這當然是未必合理的表象。太倉人力資源一些用人單位近來一直在訴苦如今的一些請求短少適度的靈活性。這些說法都是從自個的視點動身的，但的確也是一個形成大學生作業難的實際緣由。

再次，盡管作業環境發生了嚴重、不可逆的變化，但不少家長和通常社會對于大學生的知道和理解依然是當年擴招之前相對小規劃的精英式教育，對于大學生通常仍是寄托了無窮希望，希望他們從事白領作業，乃至希望借此改動一家人的命運，大學生自身也對自個的將來具有更多期許。但這些希望并沒有在如今劇烈競賽的職場上體現出來。一些大學生希望自個在大城市有相對舒服的好作業，但事實上這些作業的數量的確有限。前幾年對于大學生是不是“普通勞動者”的劇烈爭辯，近來在微博上對于“大學生搬磚”是不是可以的爭辯，本來就是在這種希望和實際之間反差的實在反映。

從目前狀況看，需求的是多方面想辦法共同努力。一是社會和政府需求給大學生供給更多的訓練和作業時機。比如在社區效勞、養老效勞等新式公共效勞領域怎么添加更多方位，一起添加一些具有靈活性的暫時作業時機。二是怎么讓對勞動者的權益維護和鼓勵用人單位招聘新人的活躍性之間取得非常好的平衡，讓更多的用人單位有更高招聘新人的希望。一起也需求更多鼓勵機制的建立。三是大學生、家長和社會也需求非常好地知道當下的實際條件，客觀地看到作業實際，實事求是地找到大學生表現的空間。大學畢業生則需求加強自個的競賽力，經過才能來贏得他人需求。千條萬條，才能是最主要的。