構建調和勞務派遣聯系是完成社會公正緩改進民生的根底。構建調和勞作聯系首要應該是完成社會分配和利益的調和，這是構建調和勞務派遣聯系以及改進民生的中心和要害。事關勞作者根本權益和企業的可持續開展，尤其是勞作報酬權益是否得到保證，直接影響到民生之源，影響到廣闊務工人員及其家庭的生計和開展。

構建調和勞務派遣聯系有利于處理勞務派遣過程中發生的對立。構建調和勞務派遣聯系,就要求被派遣勞作者、用人單位、用工單位三者都本著互惠互利、互諒互讓、調和共贏的準則，公正、平等的樹立勞作聯系，并據此處理在勞務派遣過程中呈現的對立。黨的十六屆六中全會《決議》第一次提出“實施活躍的工作方針，開展調和的勞作聯系”。這是當前雜亂的社會和經濟環境下處理勞作聯系問題的重要指導思想，太倉臨時工，對加快推動社會主義調和社會建設具有重要的含義。

調和勞務派遣聯系的構建有利于進步企業的歸納競爭力，完成企業的可持續開展。需求企業通過創新和進步人力資源辦理水平，規范用工制度和完善用工配套設備，職工隊伍的安穩正是進一步進步企業的競爭力的重要保證，同時人的保證又是企業完成可持續開展的根本保證。