現在企業主要的用工形式有三種，分別是雇傭勞動用工、勞務派遣以及勞務外包，既然都是企業用工，那么這幾種用工形式有哪些不同呢？

這主要是由三種用工方式的性質不同決定的。

勞動用工是指企業作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是用人單位的正式員工，并在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務派遣是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

勞務外包，在法律定義上是“承攬”，是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的靈活用工形式，勞務外包單位既可以是企業，也可以是個人。

這三種用工形式的區別主要包括以下幾種：

1.三種適用的法律不同

勞動用工適用“勞動合同法”；勞動派遣適用“勞動合同法”；勞務外包適用“合同法”。

2.主體資格不同

勞動合同制用工主體是依法設立的法人，即本公司；勞務派遣單位也必須是依法設立的法人；而勞務外包則可以是個人、法人等。

3.工人的責任主體不同

正式工責任主體是用人單位；勞務派遣工是派遣單位；勞務工責任主體是外包單位或個人。

4.工資支付的單位不同

正式工由用人單位直接支付；勞務派遣工由用工單位向派遣單位支付服務費用后，再由派遣單位向派遣工發放工資；勞務工由勞動公司或者個人支付報酬費用。

5.員工發生意外傷害的承擔責任主體不同

正式工：用人單位負有直接責任;

派遣員工：由派遣公司直接負責，用工單位承擔連帶賠償責任；

勞動者：由勞務外包公司或者個人直接負責，企業不承擔責任。

6.社保繳納由誰負責

正式工：用人單位人力資源部門直接辦理，繳納社保費用；

勞務派遣工：用工單位支付服務費用后，由派遣公司負責繳納社保；

勞務工：勞務外包是否購買社保，用工單位不干涉。

勞務派遣和勞務外包作為企業靈活用工的方式，可以幫助企業降低用工風險，縮短工作流程，節省人工成本的支出，從而集中精力發展核心業務。綜上所述，企業可根據實際用工需求選擇不同的用工方式。