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本文系云南農業大學就業工作研究項目“基于WSR的高校畢業生就業質量研究”的階段成果。黨的十八大及十八屆三中全會指出：要做好以高校畢業生為主的青年就業創業工作。筆者所在的課題研究組通過發放問卷，針對A高校就業指導課程實施情況及學生的反應進行調
2022-07-09
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太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，可以有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是
2022-07-07
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篩選簡歷、招聘合適的人才，主要是為了讓其能夠長期留在自己應聘的崗位上，并且可以為公司創造價值，給自己帶來成就感。那么如何才能讓員工在崗位上產生價值呢?員工與崗位是否匹配，是否能夠長期勝任，關鍵是在于企業如何制定崗位職責企業用人的“四大匹配”
2020-11-14
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追溯歷史的話，勞務派遣約起源于1920年，SamuelWorkman在這個時候創造一個當時全新的勞動服務模式，即租賃支援服務（rentedhelpservice），具體來說，就是雇傭一批已婚婦女，主要在夜間處理盤點工
2020-09-19
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1、業務外包業務外包，一般是指企業基于合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施，并支付報酬，利用他們的專長（如專業技術）或優勢（如用工成本）來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。業務外包的方式和
2020-09-05
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現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴
2020-08-08
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一、人力資源規劃二、人員招聘與裝備三、訓練開發與施行四、績效考核與施行五、薪酬福利六、職工聯系辦理具體細分：一、人力資源規劃：&nb
2020-07-25
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勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系的
2020-07-11
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人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面：1.通過人力資源供給和需求的科學分析，制定合理的人力資源規劃有助于一個組織戰略目標、任務和規劃的制定和實施2.導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優勢，如最大限度削減經費、降低成本、創造最佳效益4
2020-06-05
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正規勞務派遣的具體辦法有哪些跟著大眾創業，萬眾創新的勢態下，有許多的小型公司的樹立，這在人才市場來說，這也是一大新的機會，而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的辦法，接下來就和咱們具體的共享一些關于：正規勞務派遣的具體辦法，希望咱們對此有所
2020-05-23
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太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類本身一切，存在于人體之中的活的資源，因此
2020-05-07
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太倉臨時工派遣注意事項1、派單在許多地方仍是城管不予歡迎的，所以咱們還要做好防范作業，不要不小心陪城管抓到，損失單頁還有或許罰款；
2020-04-21
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